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人間性豊かな活力のある地域社会の創造をめざす 総合ヘルスケア情報企業

2019年7月号 Vol.419
2019年7月号
特集
実践!
医師のタスクシフト・タスクシェア
「働き方改革」成功のカギ!!
毎月10日発行
A4判変型 96ページ
定価:本体1,200円+税
定期購読料:本体14,400円+税
 
『最新医療経営 Phase3(フェイズ・スリー)』2019年7月号
お詫びと訂正

「最新医療経営フェイズ・スリー」7月号94ページ「トピックス」において、誤りがありました。

ミニストップ株式会社開発本部法人開発部
(誤)フリーダイヤル 0120-41-2082
(正)フリーダイヤル 0120-324-109

関係各位、読者の皆様にお詫びし、訂正いたします。
編集部

今月の特集

特集 令和時代のがん医療を考える
「医学の社会的適用」はどこまできたか

医師の働き方改革に関する議論で、真っ先に挙がった具体策が、医師業務の「タスクシフト」「タスクシェア」だった。しかし、言うとやるとでは大違い。他職種へ「シフト」するには医師の業務を理解し、肩代わりできるだけのレベルが求められる。医師同士で「シェア」するには、医師をかき集めなければならない。それができればはじめから苦労しない――という病院経営者の嘆きも聞かれる。本特集では、タスクシフト・シェアの「実践」に焦点を当て、現場の本音と実態をレポートする。

● 提言
医師の労働時間短縮により求められる
収益モデルの見直しと付加価値づくり
猪俣武範
順天堂大学医学部眼科学教室助教
● 医師の心構え
不在時も「当院の医療」を
完遂すべく指針の共有を徹底
土谷明男
医療法人社団葛西中央病院理事長・院長
● 財務の視点
財務諸表上の生産性向上は限定的
支出で生まれる「成果」を明確化しよう
鈴木克己
鈴木克己税理士事務所所長
● 事例① 手術室
「杓子定規」な対応に陥らず
相手の都合・意向も踏まえて順応
社会医療法人社団順江会 江東病院(東京都江東区)
● 事例② 外来
メディカルアシスタントが
医療の質向上に寄与する理由
独立行政法人国立病院機構 埼玉病院(埼玉県和光市)
● 事例③ 臨床工学技士
高い専門性と医学的知識で
他職種からの信頼を得る
社会医療法人財団石心会 川崎幸病院(川崎市幸区)
● まとめ
今から取り組むことと5年、10年先を
見据えた仕組みづくりを同時に考える
病院トップの経営者魂
退院後の患者の一生を支える
新しい施設を地域協働で進めていく
酒向正春
医療法人社団健育会ねりま健育会病院院長
ライフサポートねりま管理者
(東京都練馬区)
病院新時代
「先進」「救急」「予防」を3本柱に
地域密着型の病院づくりを推進
公益財団法人仙台市医療センター 仙台オープン病院
(仙台市宮城野区)
病院解体新書
vol.14
社会医療法人若竹会 つくばセントラル病院
(茨城県牛久市)
救急搬送の受入体制を強化し
地域での存在感を高める
 

次号予告 2019年8月号 Vol.420(2019年7月10日 発行)

特集 入退院でタクトを振るう!
敏腕MSWが病院・患者を救う!!(仮題)

たとえ入院単価が安くなっても、空床よりはマシ――は、過去の話。病棟運営は今、「病床稼働率を向上させながら、一人ひとりの患者の在院日数は短縮させる」という二律背反の課題に直面している。そこでカギを握るのが、入退院の調整役を果たすMSWだ。地域内にネットワークを持って自院に適した患者を呼び込み、退院時も患者の不安を解消するよう、万全の環境を用意して送り出す。さらに院内でも病棟看護師とそつなくコミュニケーションをとり、患者受け入れのお膳立てをする。実際、MSWの"腕"次第で病床稼働率は大きく変わる。今回は地域密着型病院においてMSWが果たす役割を追う。