最新号『クリニックばんぶう』12月号

特　集先進事例に学ぶ採用の秘訣採用に強い診療所のリクルート戦略

◆ 毎月1日発行

◆ A4判変型　84ページ

◆ 定価：1,210円（本体1,100円＋税10%）

◆ 定期購読料：14,520円（本体13,200円＋税10%）

人材採用は年々厳しくなっている。従来型の採用方法はもはや通用しない。一方、採用に強い診療所は何をしているのだろうか。本企画では、採用の専門家たちのオピニオンと、診療所におけるさまざまな採用の成功事例をもとに、本当にほしい人材を採用できる具体策を考える。

Part.3　事例: 診療所事例① 京都駅前さの皮フ科クリニック（京都市下京区）診療所事例② たかはしクリニック（大阪府大阪狭山市）診療所事例③ 医療法人かがやき（岐阜県岐南町）診療所事例④ にのみやグループ医療法人恵正会（広島市安佐北区）

Part.4　企業紹介: 株式会社エス・エム・エス／株式会社メディカル･プリンシプル社／株式会社D&Mキャリア／株式会社スタッフサービス／株式会社グッピーズ／株式会社レイヤード／Kurumi株式会社／ラクスル株式会社

団塊の世代の潜在需要に応える LIXILの新たな挑戦: 江頭浩久（株式会社LIXIL常務役員リビング事業部長）     ×
香取尚志（株式会社LIXIL リビング事業部インテリア営業部長）     ×
高橋　泰（国際医療福祉大学教授）     ×
奥山美奈（TNサクセスコーチング代表取締役社長）

労働集約型産業である医療は「人」がすべてであり、サービスの質はスタッフの「モチベーション」によって左右される。これには「良好な人間関係」「人を大切にする組織風土」「やりがいのある評価」などが必要。本企画ではデキる院長が実践する「意欲を高める」ためのアイデアを紹介する。