特集  医師の働く意欲を高める！
           "最強"の人事考課

病院経営の最大の課題は、医師のマネジメントである。これには理念や志、価値観の共有などが欠かせない一方で、やはり人は「評価」されないと意欲は上がらないし動きもしない。医師に「前向きな行動を起こしたい」と思われる評価のポイントやインセンティブなどを解説する。

導入 ●

「働き方改革」も後押し

人事考課導入は耳朶の流れ

篠塚 功(株式会社To Do ビズ代表取締役)

解説 ●

病院ミッションと評価をリンクさせ

制度の理解とモチベーションにつなげる

田中利樹(ハイズ株式会社医療戦略部長)

事例1 ●

医師の働き方を考慮した評価で組織の一員としての意識を促す

茨城県民生活協同組合友愛記念病院(茨城県古河市)

事例2 ●

明確な定義に基づいた指標の提示と面談の徹底で納得とやる気を引き出す

社会医療法人財団白十字会白十字病院(福岡市西区)

事例3 ●

インセンティブ制で医師の貢献度を可視化し「頑張りが報われる」組織を実現

医療法人社団ナイズ(東京都渋谷区)

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最新医療経営PHASE3創刊400号記念対談

激論　どうなる今後の医療市場
――生き残る病院に必要な経営戦略とは

古城資久　医療法人伯鳳会グループ理事長

岡本和久　医療法人桐和会グループ理事長

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医療×企業×地域でつくる わがまちの医療

多種多様な地域に合わせて支える

東京都大田区

巻頭企画 医療と経営

「在宅あっての病院」を念頭に在宅につなげる医療の質向上に注力

進藤 晃　医療法人財団利定会大久野病院理事長・院長

医療×企業 リーダー鼎談

「人はミスをする」を前提とした安全対策を医療現場に持ち込む

村上耕一　株式会社オフィス60計画チーフプランナー

高尾昌孝　医療社団明生会東葉クリニックエアポート泌尿器科院長

びょういん探訪 「ハコ」から見えてくる新時代

木のもつ治癒力を最大限に活用 リハビリ効果大の快適な空間

医療法人社団和風会　千里リハビリテーション病院

高橋教授のこの人に会いたい

青木宏之　一般財団法人天真会代表理事

私を支える美味いモノ

[有限会社四万十川物産]の昔造りかつおたたき

東海林 豊　医療法人社団城東桐和会東京さくら病院院長

次 号 予 告    2018年1月号　Vol.401（2017年12月10日 発行）

特集  人生100年時代を先取り!!　患者に選ばれる病院の条件（仮題）

WEBサイトをはじめ医療情報を入手しやすい環境が整うにつれ、患者が自分で最適な治療法や薬を探し、それを受けられる病院や医師を選ぶ時代が到来している。人生100年時代を迎え、患者ニーズが変わるなか、選ばれる病院になるために必要な医療サービスの整備や情報発信のあり方を提示する。